ALTERNANCE CLASSIQUE CIF
Présentation du DEESARH
Le Diplôme Européen d'Etudes Supérieures d'Assistant de Gestion Ressources Humaines (DEESARH) est une formation de deuxième cycle accessible aux candidats titulaires d'un Bac + 2 : BTS ou DUT.
La formation est orientée selon trois axes : l'économie et le droit européen, la maitrise de l'anglais et les fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines.
Emplois visés par le DEESARH
Le titulaire d'un DEESARH, peut à l'issue de sa formation occuper les postes suivants :
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assistant RH
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assistant formation
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consultant junior
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assistant recrutement
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chargé de mission RH
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assistant du DRH
Quelques années d'expériences après le DEESARH :
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responsable des ressources humaines
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responsable de gestion de carrière
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gestionnaire du personnel
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responsable de la communication interne
Niveau de compétences et conditions d'accès au DEESARH
Pour intégrer le DEESARH l'étudiant doit :
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être titulaire d'un diplôme Bac +2 : DEES (diplôme Européen), BTS, DEUG, DUT ou titres équivalents
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sens du contact, réactivité, sens de la diplomatie, résistance au stress
Durée de la formation DEESARH en alternance
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la formation DEESARH sé déroule sur 1 an
Rythme d'alternance du DEESARH
2 jours de cours et 3 jours en entreprise.
La formation est gratuite et rémunérée. A l'issue de la formation, vous aurez 2 années d'expérience significatives qui compteront lors de votre recherche d'emploi.
Pour en savoir plus consulter la page sur le contrat de professionnalisation
Choisir le DEESARH classique
Que faire après le DEESARH ?
Les DEES mettent l'accent sur l'expérience professionnelle et les compétences opérationelles.
Pour valoriser votre diplôme DEESARH, vous pouvez poursuivre un Master Management des Ressources Humaines au sein de l'école Plus Values.
Pour en savoir plus sur le diplôme de Master Ressources Humaines, consultez la page Master RH (MRH)
- Inscription en ligne pour le DEESARH en alternance
- Programme de la formation DEESARH en alternance
Enseignement Général
1 - Europolitique et droit communautaire
- géographie de l'Europe
- la construction européenne et les principaux acteurs
- europolitique et relations extérieures
- économie européenne et économie globale
- le droit communautaire (sources et jurisprudence)
2 - Langues vivantes : LV1 obligatoire / LV2 en option
- anglais, espagnol, italien, allemand et chinois (en option)
3 - Analyse financière et budgétaire
- analyse et contrôle des coûts
- diagnostic financier, analyse des comptes de l'entreprise
- procédures budgétaires
- contrôle de gestion et audit
Enseignement professionnel
1 - Evolution des RH
- courants sociologiques et économiques
- histoire du management
2 - Management stratégique des Rh
- culture et politique générale d'entreprise
- enjeux stratégiques
- management de la performance
3 - Communication et négociation
- communication interne
- négociation
- marketing social
4 - Politique et techniques de recrutement
- politique de recrutement
- gestion des candidatures
- entretien de recrutement et suivi
5 - Politique de rémunération
- stratégies
- méthodes
6 - Droit social
- contrat de travail
- congés
- procédures pluridisciplinaires
- rupture et suspension du contrat de travail
- gestion du temps de travail
- partenaires et conflits sociaux
7 - Gestion des conflits
8 - Politique de formation
- étude du dispositif de formation
- plan de formation
- méthodes d'évaluation et actions de formation
9 - Gestion de la paye
- décompte des heures de travail
- primes et indemnités
- congés payés, frais professionnels
- cotisations sociales obligatoires
- calcul du salaire, le bulletin de paie
- paiement des charges sociales
10- Evaluation du personnel
- enjeu de l'évaluation
- entretien et pratique d'évaluation
- suivi de carrières
11 - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- concept de GPE, enjeux, étapes
- carte des emplois et gestion des ressources
- identification des emplois futurs
12- Préparation des élections du personnel
13 - Gestion des absences
- prises en charge par la Sécurité Sociale
- suspension du contrat de travail et les différents types d'absence
- droits et obligations du salarié et de l'employeur
- congés : payés, conventionnels, parental, sans solde, formation, heures de délégation, grève
- gestion quotidienne
14 - Gestion du stress et développement personnel
15 Application des procédures
- applications bureautiques (tableurs, bases de données, )
- édition de la paie (bulletins, cotisation)
- procédures administratives (DADS, URSSAF, ASSEDIC)
- prévoyance, retraite
- plan de formation, tableaux de bord
16 Nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC)
- logiciels de GRH et Internet
- recrutement par Internet
- cellule de veille
17 Conduite de projet (Soutenance de mémoire)
| Intitulé des épreuves | Mode | Durée | Coef. |
|---|---|---|---|
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A. Culture et Citoyenneté Européennes : A1. L'Europe, une histoire et une géographie |
QCM |
20 min |
1 |
| B. Langues vivantes |
Écrit/oral | 1h / 45 min |
1 / 1 |
|
C. Techniques Professionnelles C1. Etude de cas |
Écrit |
6 |
6 |